Финансовая ответственность в случаях нарушения трудового законодательства

Западная ОГНИ г. Харькова обращает внимание субъектов хозяйствования, которые используют наемный труд, на финансовую ответственность в случае: - фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформления работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ в 30 кратном размере минимальной зарплаты (36540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение; - нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам более чем за один месяц, выплата ее не в полном объеме - в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (3654 грн); - несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (например это 12 180 грн); - нарушение других требований трудового законодательства - в размере минимальной заработной платы (1218 грн). Напоминаем, что работник не может быть допущен к работе без уведомления органа ГФС о приеме работника на работу.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела