Работа без оформления трудовых отношений - нарушение прав человека и потеря социальных гарантий

«Легальная трудовая деятельность - это основа социальной защищенности работающего населения. Отсутствие цивилизованных трудовых отношений лишает работников защиты от незаконного увольнения; получение выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя; гарантированной выплаты заработной платы два раза в месяц; права на ежегодный основной отпуск не менее 24 календарных дней; социальный отпуск в связи с беременностью и родами; дополнительных отпусков, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках"; права на оплату листка нетрудоспособности; потерю трудового стажа; потерю страхового стажа для получения; права не привлекаться к сверхурочным работам без согласия работника; социальных услуг и выплат в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания; целого ряда других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

«Легальная трудовая деятельность - это основа социальной защищенности работающего населения. Отсутствие цивилизованных трудовых отношений лишает работников защиты от незаконного увольнения; получение выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя; гарантированной выплаты заработной платы два раза в месяц; права на ежегодный основной отпуск не менее 24 календарных дней; социальный отпуск в связи с беременностью и родами; дополнительных отпусков, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках"; права на оплату листка нетрудоспособности; потерю трудового стажа; потерю страхового стажа для получения; права не привлекаться к сверхурочным работам без согласия работника; социальных услуг и выплат в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания; целого ряда других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством. В то же время, работодателям необходимо знать, что использование не легализованных трудовых отношений с наемными работниками влечет административную, уголовную ответственность. Работодатель, который предлагает работать без оформления трудовых отношений, грубо нарушает трудовое законодательство. Лицо, которое соглашается на такую «работу», должно осознавать, что оно полностью лишено каких-либо трудовых прав и гарантий, а в случае спора с «работодателем» не сможет защитить свои права, поскольку не сможет предоставить доказательства трудовых правоотношений», - отметила во время встречи с представителями общественности, и.о. начальника Западной ОГНИ г.. Харькова Светлана Хайхан.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела