Работника восстановили на работе по решению суда: нужно ли подавать уведомление

В случае восстановления на работе работника по решению суда подавать Уведомление о приеме на работу (приложение к постановлению №413) не нужно. С работником трудовой договор не заключается, а только отменяется факт незаконного увольнения. То есть в этом случае не задействована статья 24 Кзот, которая и требует от работодателя подавать в органы  ГФСУ Уведомление о заключении трудового договора.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела