Уведомление о приеме работников на работу можно подавать на бумажных носителях

Согласно части третьей ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения, формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о приеме работника на работу утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 (далее – Постановление № 413).

Согласно части третьей ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения, формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о приеме работника на работу утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 (далее – Постановление № 413). Согласно Постановлению № 413, уведомление о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению № 413, до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. Следовательно, собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган (лицо) или физическое лицо подает уведомление о приеме работников на работу согласно приложению к Постановлению № 413 на бумажных носителях при условии, если на дату формирования такого сообщения у страхователя трудовые договоры заключены не более чем с пятью наемными работниками, то есть в сообщении заполняются строки не более чем на пять принятых лиц, независимо от количества уже работающих на предприятии наемных работников.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела