В случае принятия наемного лица на работу, когда нужно подавать уведомление о приеме работника на работу?

В соответствии с нормами постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» (далее – Постановление №413) сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению №413, до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые

В соответствии с нормами постановления Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» (далее – Постановление №413) сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Постановлению №413, до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела