Компания ХАРЬКОВ-РЕКРУТИНГ организована специалистами в областях создания и управления организациями, управления персоналом организаций и предприятий, формирования успешных работающих коллективов фирм и предприятий Харькова.
Компания Харьков-Рекрутинг предлагает Вам:
- актуальную базу наиболее востребованных на рынке труда специалистов, которая пополняется и обновляется ежедневно (просмотреть список должностей);
- базу редких специалистов и топ-менеджеров, которая ведется на протяжении всей карьерной деятельности специалиста;
- более чем 5-летний опыт формирования коллективов производственно-торговых предприятий;
- профессиональные консультации по подбору необходимых Вам специалистов;
- опыт антикризисного управления: личное формирование эффективных команд торговых, производственных предприятий "с нуля", переформирование команд, полное обновление коллектива, подбор персонала на руководящие должности, организация выполнения бизнес-процессов, коучинг;
- гарантийное обслуживание.
Будем рады плодотворному сотрудничеству!
Я не пользовалась услугами этой компании, но мне пришлось побывать у них в так называемом офисе. Своё резюме я им не отсылала, позвонили сами и пригласили на собеседование на должность офис-менеджера. Пришла...такого офиса я ещё не видела! Ручка входной двери сломана и перемотана скотчем, комнатушка 2*2 метра, там 4 стола. Обои ободранные, все столы завалены бумагами, бардак жуткий, к тому же неприятный запах. Вопросы на собеседовании были дурные и не по делу. Вопрос к претенденту на должность офис-менеджера: "как вы отличите пьющего столяра от непьющего?"...Серьёзно?? Офис-менеджер должен этим заниматься? Подбором непьющих столяров? И ответ от самого Андренко "по отсутствующим пальцам на руках".. ХА-ХА. Ор выше гор. Ничего хорошего не увидела и желания работать там конечно же нет.
Написала этот отзыв с целью предупредить возможных претендентов на работу в этой организации, и жалею что не увидела подобного отзыва прежде чем ити к ним.
Спасибо за внимание.
Странный отзыв, но все-таки решил на него ответить.
Пользователя оставившего отзыв под именем «Ирина», на самом деле зовут Елена. Надеюсь, что полное ФИО, она укажет сама. Елена размещает свои резюме сайтах work.ua (обновлено 17 ноября 2016) и rabota.ua (дата обновления 15 ноября 2016), желаемая должность - «HR-менеджер».
09.11.2016 г. ее резюме было обнаружено на сайте work.ua, тогда же Елена была приглашена на должность «офис-менеджера», дата проведения собеседования: 11.11.2016 в 14:00. По результатам проведения собеседования мною было выяснено, что Елена полностью не соответствует выдвигаемым требованиям в отношении вакансий «офис-менеджер», «помощник рекрутера».
В отношении претензий Елены:
1. Комната, в которой Вы были, не единственная, которую мы арендуем. Площадь комнаты составляет 17,7 м.кв., обои отсутствуют вокруг оконных проемов на расстоянии 10-15 см., т.к. производилась замена окон (впрочем это редко когда заметно, т.к. жалюзи полностью перекрывают оконные проемы). В ней 5 столов и рассчитана она на 3 рабочих места. С точки зрения сантребований данной площади более чем достаточно для комфортной работы сотрудников. Отопление у нас работает – средняя температура зимой (даже в сильный мороз) держится на уровне не менее 23 градуса Цельсия, средняя температура летом – не более 23-24 градусов Цельсия. Окна наших помещений расположены на южной и юго-западной стороне. У нас всегда чисто, сухо, светло и комфортно.
2. Поломанных ручек на дверях нет и ни когда не было.
3. В отношении бумаг: конечно они есть т.к. мы занимаемся этим бизнесом 9 лет. Одних договоров сотни полторы, к ним еще идут заявки, бухгалтерские документы, внутренние документы.
4. В отношении запаха: мы, по этому адресу, снимаем офис с 2009 г. На запах ни кто не жаловался ни после уборок с применением дезинфицирующих средств, ни после посещения людей с запахом пота, перегара или странно надушенных. В любом случае мы часто проветриваем помещения вне зависимости от погоды и посетителей.
5. Вопросы, которые я задаю на собеседовании, зависят от вакансии, кандидата и моего взгляда на необходимость обсуждения той или иной темы. В результате проведения собеседования я, или мои коллеги, должны ответить для себя на следующие вопросы: сможет ли Кандидат исполнять возложенные на него обязанности и с каким качеством, вменяем ли он, управляем, какие угрозы он может нести, его мотивация. Естественно, что Елене были заданы не все вопросы, т.к. достаточно быстро стало ясно, что, по ряду причин, у нас она не справится с возложенными на нее обязанностями.
6. В отношении производственного травматизма – это больная тема всех производственных предприятий. Отсутствие фаланг пальцев говорит о том, что они утеряны либо в результате несчастного случая не связанного с работой (что бывает крайне редко), либо на производстве в следствии пренебрежения правилами технической безопасности, либо тоже самое, но еще и в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. Кстати проблема пьянства тоже велика и не только среди рабочих. В состоянии опьянения (как алкогольного, так и наркотического) к нам приходили и директора, и программисты, и руководство среднего звена, и естественно, рабочие.
7. Мы занимаемся подбором персонала. Соответственно офис-менеджер 99% своего времени тратит на работы, связанные с подбором и оценкой персонала и 1% на налоговую отчетность.
Мне кажется, что я ответил на все претензии:)
По поводу дополнительных вопросов просьба обращаться по скайпу: kharkovpersonal
С уважением,
Директор Компании "Харьков-Рекрутинг",
Андренко Андрей Анатольевич.
Хочу поделиться своими впечатлениями от работы с агентством Харьков-Рекрутинг.
Работать с компанией убедили меня мои знакомые - коллеги по работе, которые уже пользовались услугами этой фирмы.
Потребность была большая и срочно, решили попробовать. За два года сотрудничества - закрыли порядка 10 вакансий - разработчики, системные администраторы, сейлсы .
Вместе с Харьков-Рекрутинг - работа идет быстро и слажено. Ищут качественно и верно:).
Спасибо за работу, ребята!
Павел
Впервые столкнулся с Харьков-рекрутингом год назад. До этого был плачевный опыт работы с одним из агентств Харькова (называть не буду, скажу лишь, что это агентство одно из самых старых).
Первой вакансией, которую я передал Харьков-рекрутингу, была вакансия главного бухгалтера. Сразу хочу отметить, что меня приятно удивил высокий профессионализм сотрудников рекрутингового агентства. Я занимаю руководящие должности более 20 лет, и людей, которые настолько хорошо разбирались в ведении бизнеса во всех его аспектах, в менеджменте, в оценке результативности работ, встречал крайне редко.
Итак, мне было представлено 2 Кандидата, примерно одинаковые по силе и по рекомендации агентства я выбрал первого (второй был представлен скорее для моего успокоения и сравнения). Весь поиск составил что-то около 2-х недель. И тогда, и теперь я скажу, что это было 100% попадание в цель. Спустя полгода с момента выхода нового главного бухгалтера, была проведена плановая проверка налоговой, а затем несколько встречных. Я не заплатил ни копейки (!) штрафов, хотя до этого штрафы составляли от 20000 до 100000 грн. ни говоря уже о других проблемах. У меня в полном объеме заработал управленческий учет и, главное, прекратилось воровство.
В общем, за год сотрудничества, Харьков-рекрутинг нам вывел 19 человек, это бухгалтера, менеджеры по продажам (полная смена всего состава), начальник отдела продаж, руководитель логистической службы, программист 1С, системный администратор, завскладом, кладовщики. Результат работы с обновленной и значительно расширенной командой: рост продаж в 3 раза, значительное улучшение сервиса (с июля прошлого года не было ни одной претензии от клиентов), очень значительный рост прибыли (по итогам предыдущего года ее практически не было).
По итогам первого года работы с Харьков-рекрутингом, хочу выразить особую благодарность менеджеру по продажам, который нас привлек к сотрудничеству и затем обслуживал, рекрутерам, которые отбирали для нас кандидатов, и лично директору Андренко Андрею.
Влад Беликов, директор ООО «Промтех»