Эксперты объяснили, как обучение персонала влияет на прибыльСпециалисты в области управления кадрами уверены: обучить имеющийся персонал намного выгоднее, чем нанять более компетентных сотрудников. Тем более, что в условиях постоянных бизнес-изменений даже самым профессиональным работникам рано или поздно придется повышать свой уровень квалификации.
Поэтому, нанимая человека с особыми навыками, вы не решаете вопрос с развитием специалиста, а лишь откладываете его во времени. Сегодня расскажем, как эффективно обучать персонал и получать от этого максимум пользы.
Знание иностранных языков – путь к международному партнерству
Самым востребованным направлением для развития сотрудников на сегодняшний день считается английский для персонала, утверждают в агентстве по подбору и развитию персонала Golden Staff. По словам экспертов, HR-специалисты по достоинству оценили возможность обучения как малых, так и больших групп людей, качественную организацию процесса и высокую результативность обращения.
В частности, тренинговая компания предлагает несколько вариантов взаимодействия со слушателями: дистанционный, стандартный, ускоренный курс или формат Learn & Fun. Специализированные программы адаптируют под сферу деятельности учащихся, их текущий уровень знаний и особые потребности, поэтому эффективность обучения всегда остается высокой.
Владение английским языком поможет сотрудникам комфортнее вести переговоры с зарубежными коллегами, партнерами, работать с англоязычными источниками информации. Приобретение нового навыка также позволит специалисту в большей степени раскрыться профессионально и претендовать на повышение в должности или увеличение зарплаты.
Кроме этого, многие украинцы мечтают об изучении иностранных языков, поэтому курс можно использовать как элемент мотивации внутри компании.
Влияние бизнес-тренингов на компетенцию персонала
Современный бизнес – это множество подразделений, в которых задействованы представители разных специальностей. Поэтому тренинговые школы высокого уровня предлагают целые комплексы обучения, чтобы руководитель мог прокачать всех своих подчиненных.
Для большинства коммерческих компаний базовым комплектом дисциплин считается:
- управление проектами;
- ведение переговоров;
- продажи;
- обучение HR и руководителей;
- иностранные языки.
Помимо новых знаний и навыков, персонал в процессе обучения получит дополнительный заряд мотивации, станет сплоченнее и более ориентированным на достижение бизнес-задач.
Тонкости выбора бизнес-школы
Чтобы не жалеть о потраченном времени и деньгах, владельцам бизнесов и руководителям кадровых подразделений необходимо внимательно подойти к выбору образовательных услуг.
Эффективные школы работают по международным стандартам, гарантируют результат, предлагают множество вариантов прохождения курса и обеспечивают персонал высококвалифицированными тренерами, часто носителями языка.
Опыт тренинговой школы также важен, например, в Golden Staff Training организовали уже более 3000 тренингов, поэтому для каждого клиента здесь могут предложить уникальное и результативное решение.
Если вы заинтересованы в масштабировании бизнеса, хотите окружить себя профессионалами и стать лидером рынка в своей нише, обучение персонала и развитие их компетенций – самый простой и быстрый путь к вашей цели. Подумайте над этим.
Ещё новости раздела
