Какие особенности трудоустройства людей с инвалидностью?Источник фото: kharkivoda.gov.ua
В соответствии с требованиями Кодекса законов о труде Украины лица с инвалидностью имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими работниками.
По информации Министерства социальной политики Украины, лица с инвалидностью имеют право на:
- трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
- неполный рабочий день или рабочую неделю (согласно рекомендациям МСЭК и по желанию лицо с инвалидностью может перейти на сокращенный график работы, причем оплата труда будет начисляться пропорционально отработанному времени);
- отказ работать в ночное время и ненормированное (т.е. сверх нормы и ночью человек с инвалидностью может работать только по желанию и в случае, когда это не вредит его здоровью, то есть не противоречит рекомендациям МСЭК);
- предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время (независимо от продолжительности работы на должности);
- основной отпуск минимальной длительностью 30 (для I и II групп) и 26 календарных дней (для III группы);
- неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для I и II групп) и 30 календарных дней (для III группы);
- расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья человека с инвалидностью стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).
Ещё новости раздела
