О приеме работника на работу необходимо уведомить налоговую

Западная ОГНИ г. Харькова обращает внимание работодателей на то, что согласно части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Западная ОГНИ г. Харькова обращает внимание работодателей на то, что согласно части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В ведомстве отмечают, что таблица 5 приложения 4 к Порядку формирования и предоставления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013 № 454 (далее - Порядок), предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц. Она подается страхователем, если в течение отчетного периода был, в частности, заключен или расторгнут трудовой договор (гражданско-правовой договор, кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом-предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей) с застрахованным лицом. Следовательно, поскольку на сегодня отсутствует порядок уведомления фискального органа о приеме работника на работу, заполнение таблицы 5 приложения 4 к Порядку (до утверждения соответствующего порядка) считается «сообщением», которое подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц в налоговые органы по основному месту учета налогоплательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками. Напомним, что с 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины от 28 декабря 2014 года №77-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно общеобязательного государственного социального реформирования страхование и легализации фонда оплаты труда», которым внесены изменения, в частности, в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ).

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела