Основой легальных трудовых отношений - есть должным образом оформленный трудовой договорИсточник фото: ukrday.com
Центральное управление ГУ ГНС в Харьковской области обращает внимание работодателей и наемных работников, в соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом.
Работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, и придерживаться внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор в соответствии со ст. 23 КЗоТ может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок. Может заключаться на определенный срок, установленный по согласованию сторон, или заключаться на время выполнения определенной работы. То есть нормы указанной статьи определяют сроки трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Согласно части 2 ст. 23 КЗоТ возможность установления законодательными актами случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров, не ограничено.
Так, в соответствии со ст. 7 КЗоТ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с временными и сезонными работниками; судьями, сельским, поселковым, городским головой и тому подобное. Статьей 23 КЗоТ определено также случай заключения трудового договора на срок, который связан с интересами работника. В заявлении о принятии на работу желательно указать обстоятельства, побуждающие работника наниматься на работу по срочному трудовому договору.
Нормами статьи 391 КЗоТ определено, если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 ст. 23 КЗоТ) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Кроме того, если трудовые договоры были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 23 КЗоТ, то такие договоры считаются заключенными на неопределенный срок.
Сектор обеспечения работы Центрального управления ГУ ГНС в Харьковской области.
Ещё новости раздела
