Ответственность за нарушение трудового законодательства

Статьей 265 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства. В частности, с 1 января 2015-го за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (или контракта) предпринимателям грозит штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого неоформленного работника: с 1 января по 30 ноября - 36540 грн. (1218 грн. х 30), а с декабря - 41340 грн. (1378 грн. х 30)). Кроме того, согласно ст.41 КОАП фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) влечет за собой наложение админштрафа на физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, - от 500 до 1000 н.м.д.г. (от 8500 до 17000 грн.). Повторное в течение года совершение такого нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, грозит штраф в размере от 1000 до 2000 н.м.д.г. (от 17000 до 34000 грн.).

Статьей 265 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства. В частности, с 1 января 2015-го за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (или контракта) предпринимателям грозит штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого неоформленного работника: с 1 января по 30 ноября - 36540 грн. (1218 грн. х 30), а с декабря - 41340 грн. (1378 грн. х 30)). Кроме того, согласно ст.41 КОАП фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) влечет за собой наложение админштрафа на физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, - от 500 до 1000 н.м.д.г. (от 8500 до 17000 грн.). Повторное в течение года совершение такого нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, грозит штраф в размере от 1000 до 2000 н.м.д.г. (от 17000 до 34000 грн.).

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела