Работодатели ведут записи в трудовых книжках наемных работников

Согласно Закона Украины о труде приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.01 №260 утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд и Порядок регистрации трудового договора. Этот Порядок распространяется на физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, – об этом сообщают специалисты управления доходов и сборов с физических лиц Западной ОГНИ г. Харькова. Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трех экземплярах, один экземпляр работодатель обязан подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы.

Согласно Закона Украины о труде приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.01 №260 утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд и Порядок регистрации трудового договора. Этот Порядок распространяется на физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, – об этом сообщают специалисты управления доходов и сборов с физических лиц Западной ОГНИ г. Харькова. Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трех экземплярах, один экземпляр работодатель обязан подать на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего проживания в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе. Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о принятии и увольнении его с работы.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела