В Государственной фискальной службе началось тестирование персонала

Председатель Государственной фискальной службы Украины Роман Насиров представил комплексное компьютерное тестирование профессиональных и личностных качеств работников ГФС в рамках отбора специалистов в службу по новой процедуре. До проведения тестирования были привлечены ведущие специалисты – консорциум HR-экспертов, которые имеют опыт работы как с бизнесом, так и с государственными учреждениями. «В ближайшее время тестирование пройдут сотрудники Центрального аппарата. В дальнейшем результаты тестирования, вместе с другой важной информацией о профессиональной деятельности сотрудников службы, станут базой для принятия кадровых решений», – отметил Роман Насиров. В тестировании использованы оригинальные методики двух международных компаний: MIDOT и HUDSON. Оно состоит из трех основных блоков.

Председатель Государственной фискальной службы Украины Роман Насиров представил комплексное компьютерное тестирование профессиональных и личностных качеств работников ГФС в рамках отбора специалистов в службу по новой процедуре. До проведения тестирования были привлечены ведущие специалисты – консорциум HR-экспертов, которые имеют опыт работы как с бизнесом, так и с государственными учреждениями. «В ближайшее время тестирование пройдут сотрудники Центрального аппарата. В дальнейшем результаты тестирования, вместе с другой важной информацией о профессиональной деятельности сотрудников службы, станут базой для принятия кадровых решений», – отметил Роман Насиров. В тестировании использованы оригинальные методики двух международных компаний: MIDOT и HUDSON. Оно состоит из трех основных блоков. Первый – это тест на благонадежность, во время которого будет оцениваться уровень честности и искренности испытуемого, его готовность придерживаться установленных правил и процедур, уровень толерантности в обслуживании внутренних и внешних клиентов. Второй – опрос относительно личностных качеств, что даст целостное описание личности по пяти основным факторам – эмоциональная стабильность, открытость к общению, широта мышления, готовность оказывать помощь и поддержку, а также ответственность. Третий – оценка профессиональных навыков, необходимый в работе в зависимости от уровня занимаемой должности. После тестирования работников центрального аппарата запланировано проведение тестирования работников ГФС и в регионах. Напоминаем, что в рамках оптимизации работы службы предусмотрено плановое, по поручению Кабинета Министров Украины, сокращение работников на уровне 30 процентов. Учитывая это, в ГФС должны остаться настоящие профессионалы, а также привлекаться молодые кадры, которые готовы быстро учиться и работать на будущее страны.

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела