Кабмин утвердил форму уведомления о приеме работника на работу

Согласно новой редакции ст. 24 Кодекса законов о труде Украины определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» утверждена форма такого уведомления.

Согласно новой редакции ст. 24 Кодекса законов о труде Украины определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомление центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу» утверждена форма такого уведомления. Следовательно, определено, что сообщение о приеме работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Подать такое уведомление следует до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: - средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; - на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; - на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. Информация, содержащаяся в сообщении о приеме работника на работу вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц согласно Закону Украины от 8 июля 2010 года № 2464 «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Новость на карте

Источник: Харьков Инфо

Копировать
Поделиться:

Ещё новости раздела