Увага на HR – особливості професіїМенеджер з підбору персоналу – один з вагомих спеціалістів в кожній компанії, яка прагне повноцінно та безперебійно працювати. Саме він відповідає за те, щоб вакансії були закриті своєчасно. Спеціаліст працює з кандидатами та відбирає їх відповідно до вимог підприємства.
Після оформлення людини на нове місце він часто займається адаптацією працівника. При звільненні саме HR має провести вихідну співбесіду для того, щоб виявити можливі внутрішні проблеми організації, працювати з наріканнями працівників.
Чим займається HR?
Спеціаліст з підбору персоналу – це доволі творча професія, яка потребує нестандартного підходу до ситуації. Якщо в онлайн казино України спілкування між гравцями обмежене чи може бути повністю відсутнє, то ця робота передбачає саме направленість «людина-людина». Рекрутинг буває декількох видів:
- масовий – спеціаліст набирає персонал на подібні посади, вони мають однакові професійні вимоги, мова йде про лінійний персонал, який дуже часто змінюється;
- пошук та підбір високооплачуваних спеціалістів, як правило, вони очолюють окремі відомства чи підрозділи;
- пошук керівників та унікальних спеціалістів вузького профілю.
Починаючий рекрутер, як правило, стартує в масовому підборі персоналу. Спочатку легше розібратися з однотипними вакансіями, а тільки потім переходити до пошуку окремих спеціалістів. Поступово спеціаліст долучиться до підбору керівників підрозділів. Головні задачі залежать від специфіки діяльності підприємства, його розмірів, але обов’язково мають в собі:
- аналіз того, скільки кандидатів потрібно підприємству та за якими профілями;
- підготовку загального профілю працівника;
- вивчення можливостей з розміщення реклами для збільшення кількості кандидатів;
- публікацію вакансій та тематичних сайтах, в соціальних мережах та ЗМІ відповідної направленості;
- запрошення кандидатів на зустріч та проведення інтерв’ю;
- організацію та проведення первинного інтерв’ю з потенційно цікавими кандидатами, оцінка їх показників на відповідність вимог вакансії;
- презентацію кандидатів керівникові підрозділу;
- формування адаптаційного плану для прийнятих працівників;
- супровід в період адаптації;
- організацію рішення по закриттю випробувального періоду нового працівника та зарахування його в штат.
Це основний функціонал менеджера, та часто ці завдання додатково доповнюються задачами всього підрозділу.
Хто може стати успішним рекрутером?
Спеціаліст може зіштовхнутися з багатьма проблемами в професії. За 20-30 хвилин особистого інтерв’ю він має зрозуміти, чи підходить кандидат на посаду, чи зможе він впоратися з поставленими завданнями.
Що успішно реалізувати себе в професії важливо проявляти:
- емоційну врівноваженість;
- самодисципліну;
- високі комунікативні навички, вміти швидко знайти спільну мову з кандидатом;
- впевненість в собі, адекватну самооцінку;
- вміння бачити все, що кандидат намагається приховати.
Цей спектр особистих якостей може лише підтвердити той факт, що професія доволі складна та потребує високої концентрації. Варто зазначити, що саме спеціалісти цієї сфери більше за інших ризикують зіштовхнутися з вигоранням на робочому місці.
Ця спеціальність сьогодні стає все більш актуальною. Якщо людина хоче перейти в цей напрям з іншого, вона може пройти спеціальні курси. В окремих бізнес-школах є відповідне навчання. Професія потребує постійної роботи та уваги, але дає гарні перспективи для людини.
Ещё новости раздела
